Activision暴風雪的有毒工作文化在新報告中再次強調

Activision暴雪訴訟已授權更多的故事提出他們的故事。

來自活動暴風雪訴訟加利福尼亞州繼續。公司之後回溯在它的可恥的初始反應，許多其他事件已經揭露，畫了更加嚴峻的圖片。

一波新報告討論了一些相當開放的做法，這些做法多年來一直在處理婦女和邊緣化團體。對於那些熟悉公司文化的人來說，訴訟中的指控並不奇怪。

消息人士告訴IGN許多長期高級的人都“不可動搖”，尤其是那些負責盈利遊戲的人，例如魔獸世界。暴雪的前高級創意總監Alex Afrasiabi是負責促進騷擾文化的人之一。 Afrasiabi也在我的城市關於他的“ Cosby Suite”（以強姦犯Bill Cosby的命名）的報告，該活動在酒店套房中舉行。

Activision在2020年中期悄悄地解雇了Afrasiaibi，直到現在才透露他的解僱是內部調查的結果，這使許多人揭露了這一點。

IGN的報告還談到了暴雪的一種飲酒文化，迫使許多婦女跳過辦公室聚會，其中一些婦女受到男性同事的不適當感動。暴雪的辦公室的一個房間被指定為母乳喂養，沒有鎖。消息人士說，有時候男人會走進房間凝視。

該人說：“沒有辦法鎖上門。他們只會凝視，我不得不尖叫著離開。” IGN說，母乳喂養室現在在門上有鎖。

2018年，一名Activision IT工人秘密地在明尼蘇達州辦公室浴室中安裝了相機，以拍攝並監視員工航點報告。 IT工人後來對“干擾隱私”表示認罪，他們的判決被暫停。

其他航點報告帶來了不同的事件，這是一個在2015年網絡安全會議的招聘會上舉行的。

滲透測試是通過試圖破解任何潛在漏洞來評估系統安全性的過程。一名暴風雪員工問米切爾（Mitchell）羞辱了問題，例如她是否與男友在會議上，而另一個則問她是否迷路了。暴雪員工繼續發表不適當的評論，包括問她是否喜歡“穿透”和其他不專業的評論。

事件發生兩年後，暴雪想聘請一家安全研究公司。米切爾（Mitchell）當時是該公司的首席運營官，她決定告訴公司首席執行官耶利米·戈斯尼（Jeremi Gosney）她的經歷。這促使戈斯尼對暴雪做了嚴厲的回應，當時他在Twitter上分享了暴風雪的名字。

除其他事項外，戈斯尼的電子郵件有三項規定，暴雪需要完成兩家公司的合作才能完成。該清單包括50％的“厭女稅”，其收益將捐贈給慈善機構，以幫助婦女在技術領域的慈善機構，以便暴雪贊助婦女的計算會議，以及對米切爾的正式道歉。

同時，Activision暴風雪對上週的員工罷工根據彭博，但是管理層尚未直接解決他們的要求。他們的一些要求包括僱用更多不同的候選人，向所有員工提供工資數據，並結束合同中強迫仲裁條款。