活動暴風雪首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）已發表了公開聲明，以應對對公司提起的性騷擾和歧視訴訟。
Kotick解決了一條消息給所有關於加利福尼亞州提起的訴訟關於上週騷擾和欺凌的指控，並指出公司的反應可能要好得多。
他在信中說：“坦率地說，我們對我們在一起面臨的問題以及對您的擔憂的最初回應是聾啞的。”
他還透露，一家律師事務所Wilmerhale已被聘請立即審查公司的政策，希望“促進一個尊重和包容的工作場所”，而Activision Blizzard”將繼續調查每項索賠，並毫不猶豫地採取行動，並將毫不猶豫地採取行動。決定性行動。”
Kotick承諾解僱任何“發現也阻礙了我們評估主張的過程的完整性”的任何人。”
就對球員的影響而言，Kotick承諾的實際變化也將在Activision Blizzard的遊戲中受到影響。
“我們已經聽到員工和玩家社區的意見，即我們的一些遊戲中內容是不合適的。我們正在刪除這些內容，”他說。
作為Activision暴風雪員工開始進行罷工以支持訴訟並抗議當前領導（和魔獸世界的生產顯然已經停止了），聲明可能太少了。
超過2,000名員工簽署了一份請願書，譴責了激進暴風雪對訴訟的反應對公司的公眾情緒已經處於歷史最低水平。
完整的字母可以在下面閱讀：
這是一個艱難而令人沮喪的一周。
我想認識並感謝所有過去和最近幾天挺身而出的人。非常感謝您的勇氣。每個聲音都很重要 - 我們現在和將來都會做得更好。
坦率地說，我們對我們在一起面臨的問題以及對您的擔憂的最初回應是聾啞的。
我們必須承認所有觀點和經驗，並尊重那些以任何方式受到虐待的人的感受。很抱歉我們沒有提供正確的同理心和理解。
你們中的許多人都告訴我們，積極的外展來自對公司的熱愛。許多人已經伸出援手並分享了思想，建議和突出的改進機會，這是您如何照顧我們的同事和參與者社區以及彼此之間的強大反映。確保我們擁有安全而熱情的工作環境是我的最高重點。領導團隊聽到了大聲而清晰的聲音。
我們正在採取迅速行動，成為您來工作並確保安全環境的同情心，關懷的公司。我們公司的任何地方都沒有任何形式的歧視，騷擾或不平等的待遇。
我們將盡一切可能確保共同改善並建立對培養創造力和靈感至關重要的包容性工作場所。
我已要求律師事務所威爾默海爾（Wilmerhale）對我們的政策和程序進行審查，以確保我們擁有並保持最佳實踐，以促進尊重和包容的工作場所。這項工作將立即開始。 Wilmerhale團隊將由Stephanie Avakian領導，Stephanie Avakian是Wilmerhale管理團隊的成員，最近是美國證券交易委員會執法部門的董事。
我們鼓勵有經驗的人，您認為違反我們的政策或以任何方式使您在工作場所感到不舒服，可以使用我們許多現有的渠道進行報告或與Stephanie接觸。她和她的Wilmerhale的團隊將可以與您進行秘密與您交談，並可以通過[email protected]或202-247-2725與您聯繫。您的外展將保密。當然，不會容忍任何報復。
我們致力於持久的改變。立即生效，我們將採取以下行動：
員工支持。我們將繼續調查每一項主張，並毫不猶豫地採取決定性行動。為了加強我們在這一領域的能力，我們正在為合規團隊和員工關係團隊增加更多的高級員工和其他資源。
聆聽會議。我們知道你們中的許多人都啟發瞭如何改善我們的文化的想法。我們將創建由第三方主持的安全空間，供您大聲疾呼並共享以進行改進。
人員改變。我們立即評估整個公司的經理和領導者。任何發現阻礙我們評估索賠和施加適當後果的流程的完整性的任何人都將被終止。
僱用實踐。今年早些時候，我發送了一封電子郵件，要求所有招聘經理確保他們在所有開放職位上都有不同的候選人板岩。我們將添加合規資源，以確保我們的招聘經理實際上遵守該指令。
遊戲中的變化。我們已經聽到員工和玩家社區的意見，即我們的一些遊戲中內容是不合適的。我們正在刪除該內容。
您的福祉仍然是我的首要任務，我將不節省任何公司資源，以確保我們公司擁有最熱情，舒適和安全的文化。
您有堅定不移的承諾，我們將共同改善我們的公司，我們將成為世界上最具啟發性，包容性的娛樂公司。
Kathrine 
Kathrine 
Kathrine