據報導，激活首席執行官知道多年來針對該公司的指控； Treyarch共同負責性騷擾報告

由於新的華爾街日記報告，Activision再次成為聚光燈。

簡而言之，Treyarch的共同負責人離開了公司，對大錘遊戲提出了兩次索賠，並在暴雪中提出了另一項指控。除此之外，WSJ還報告了鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）的行為不良行為的實例，並聲稱他似乎對對公司上司的性行為不端指控不關心。

根據報告Activision暴雪首席執行官Bobby Kotick顯然意識到針對該公司的各種性騷擾指控，他未能採取相應的行動。還有幾個實例，科蒂克本人必須與前僱員定居。一個人說，他給她留下了一封威脅性的語音郵件，而另一名員工因報告性行為不端而被解僱。

其中一次發生在2006年，當時Kotick的一名助手被他留下了一封語音郵件，他威脅要殺死她。根據報告，此事已撤資解決。

關於這一點，一位活動代表告訴WSJ Kotick 16年前為“顯然是雙曲線和不適當的語音郵件”道歉，並說他“深深地遺憾了他的語音郵件中的誇張和語氣”。

第二個實例發生在2007年。在這種情況下，一名在Jet Kotick共同擁有的空姐抱怨飛行員對她進行了性騷擾。這導致空姐被Kotick解僱。根據該文件，此事以200,000美元的仲裁解決。

就《使命召喚》工作室TREYARCH，2017年在該公司工作的員工被指控共同領導的Dan Bunting遭受了性騷擾。直到兩年後才調查該案件，並導致人力資源部和他的主管都暗示他被解僱。但是，該論文報告說，科蒂克介入並建議彩旗接受諮詢。

據報導，《華爾街日報》開始調查對他提出的主張後，邦廷離開了工作室。

當它是另一個《使命召喚》工作室，大錘遊戲時，兩次關於性行為不端的指控已被拋棄了開發商的方式。

在第一個，一名員工說，她的主管在工作活動中被迫喝酒後兩次強奸了她。她的律師說，據報導，這一事件是向大錘的人力資源部和主管致敬的，但是直到她獲得法律顧問並威脅要提起訴訟之前，這一切都沒有。該案被撤回法庭，並解雇了主管。

第二個說法指出，2017年另一個飲酒的辦公室黨在另一個僱員進行性騷擾。當她向主管和人力資源投訴時，被告被暫停了兩週的暫停，並允許保持不同地位的活動。隨後，他第二年因與經理辯論綠卡而被解僱時離開了公司。

針對暴雪的另一項指控涉及技術負責人本·基爾戈爾（Ben Kilgore）。據說他一再聲稱他對僱員進行了性騷擾後被解僱。他還對與初級僱員建立關係撒謊。

在WSJ作品發布後，Activision發表的一份聲明中，該公司表示在報告中“失望”，這代表了“對Activision Blizzard”及其首席執行官的“誤導性觀點”。

該聲明說：“引起了[Kotick]注意的性行為不端的實例。” “ WSJ忽略了正在進行的重要變化，以使該行業最熱情，最包容的工作場所，並且無法解釋成千上萬每天努力工作以辜負其和我們的價值觀的員工的努力。

“不斷渴望更好的願望一直使這家公司與眾不同。這就是為什麼在科蒂克先生的指導下，我們做出了重大改進，包括對不適當行為的零容忍政策。這就是為什麼我們要堅定不移地前進重點，速度和資源，以繼續增加我們公司和行業的多樣性，並確保每個員工都感到有價值，安全，受人尊敬和啟發。

“直到我們為團隊擁有最好的工作場所時，我們不會停止。”

Activsion的董事會還發表了以下聲明，該聲明在Kotick和Activision Blizzard的未來後面提供了支持。

“ Activision暴風雪委員會仍然致力於使Activision Blizzard成為該行業中最熱情，最包容的公司。

“在鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）的領導下，該公司已經在實施行業領先的變革，包括零容忍騷擾政策，致力於在我們的員工中實現婦女和非二元人的百分比，以及對我們勞動力中的非二元人的百分比，以及對內部和外部投資的巨大投資，以及對董事會加速了各種人才的機會。

“我們為自己設定的目標既關鍵又雄心勃勃。董事會對鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）的領導，承諾和實現這些目標的能力仍然充滿信心。”

今天，該公司培養了一種有毒文化，今天的報告只是一系列Activision暴風雪新聞中的最新報告。這些指控因訴訟而得以揭示由加利福尼亞州帶來的工作場所中的欺凌，騷擾和性別歧視。

為了解決公司的未來問題，ActVision有計劃接受工作場所虐待並改善其招聘實踐。

Activision暴風雪國王工人的僱員團體是一個更好的ABK，他上演了罷工，以抗議新指控，並呼籲Kotick辭職。