Ubisoft首席執行官說：“每次我們知道不當行為時，我們都會做出艱難的決定。”

Ubisoft首席執行官Yves Guillemot今天在投資者電話中說，每次公司都知道不當行為時，它都採取了行動。

Ubisoft首席執行官Yves Guillemot在投資者呼籲有關公司最近濫用指控的問題時回答了一個問題，說這些個人“不遵守”公司的“共同價值”。

Guillemot說：“每當我們知道不當行為時，我們都會做出艱難的決定，並確保這些決定明顯和積極的影響。”gi.biz）。

“現在很清楚，某些人背叛了我對他們的信任，並沒有遵守育碧的共享價值觀。因此，我從未妥協我的核心價值觀和道德，我永遠也不會。”

最近，由於育碧對工作場所騷擾和虐待指控進行調查時，該公司的公關主管Stone Chin被解僱。 Chin說，由於對指控的任何調查的結果，他沒有被解僱，而是因其管理風格而被解僱。

並且，遵循指控數量育碧宣布其三名高管的離開：Serge Hascoet，Cecile Cornet和Ubisoft Canada Head Yannis標誌。

鑑於指控，在該小組內部的騷擾指控之後，育碧還做出了一些重大的更改。

這是五點動作計劃它已經到位：

由獨立外部顧問進行的一系列調查正在對所有必要的嚴格性的指控進行。此外，已經建立了機密的第三方管理和警報平台，以使員工以及外部個人匿名報告任何騷擾，歧視或其他不適當的行為。根據這些調查的發現，所有適當的措施正在做出。外部公司將定期向育碧董事會發布報告。迄今為止，包括高級管理人員在內的幾個人離開了該集團或從公司內部辭職，其中一些人已被解僱或辭職，其他已被停職。還建立了一個支持和恢復部門，該組織將由專門幫助騷擾受害者的組織監督。
在伊夫·吉勒莫特（Yves Guillemot）的領導下，對編輯部門的組成和重組進行了審查，並大修了團隊共同努力的方式。
該小組已經開始了其人力資源過程的轉換，以更好地預防，檢測和製裁不當行為。為此，它選擇了一家領先的諮詢公司來執行外部審核。還決定，一部分團隊潛在客戶的獎金將與他們創造積極而包容的工作場所環境的能力有關。最後，該小組打算在其所有員工之間發起騷擾意識提高運動，這將採用培訓模塊的形式。
Ubisoft啟動了一份整個小組的問卷，以完全匿名地獲得他們的反饋，並為員工在所有網站上的員工進行了交談和聆聽會議，以解決他們的建議和疑慮並確定改進領域以進行改進。
已經任命了一個工作場所文化的負責人，並建立了新的多樣性和包容性負責人，並向內部和外部候選人開放。這兩個角色都將直接向伊夫·格勒莫特（Yves Guillemot）報告。