Bungie首席執行官皮特·帕森斯（Pete Parsons）在報導中引用緊縮，歧視，種族主義和性別歧視的事件後，為公司的違法行為道歉。
在報告中，IGN與26名現任和前Bungie員工進行了交談誰透露了上述罪惡的實例，早在今年就早於2011年。
工作室的敘事團隊有時每週工作100個小時，特別是由有毒的上級領導。幾個消息人士談到了一個命運1團隊的領導，遭受瞭如此嚴重的倦怠，以至於他的有害行為造成瞭如此有害的環境，員工在白板上保持了“倒計時”的“倒計時”，記載了他的最後一次“爆炸”。甚至在一個例子裡，他在窗戶上扔了一把椅子，因為他覺得團隊成員“破壞了他對遊戲的創造力”。該團隊領導最終在那里工作了幾年後，最終離開了邦吉，儘管有這種行為，但仍受到歡迎在《命運2》上做合同工作。即使在離開公司一段時間後，工作人員聲稱他的行為並沒有得到太大的改善他的回歸。
敘事部門的另一個團隊負責人最終被放開了，顯然是“性別歧視的噩夢”。該報告指出，他經常發表性別歧視的報導說“反向性別歧視”，他的替代者並沒有好處，並且在某一時刻向LGBTQ同事發表了同性戀言論。據說另一位敘事領導者經常侮辱自己站起來的員工，甚至拐彎一名員工並大喊大叫，因為他們敢於站起來。多人說他還發表了種族主義言論。
敘事潛在客戶還有其他不受歡迎的行為，而事情變得難以忍受，寫作人員試圖通過人力資源來解決潛在客戶的問題。人力資源部沒有進行調解，而是告訴工人他們需要更加努力地嘗試相處。許多員工甚至寫信給首席執行官皮特·帕森斯（Pete Parsons）尋求幫助，但他從未回應。
最終，敘事團隊的多個成員威脅要辭職，包括團隊中的每個女人。似乎Bungie終於聽了，因為它駁回了負責使員工痛苦的潛在客戶。如今，該部門的資金以及僱用更多員工和新的潛在客戶的情況有所改善。
敘事不是唯一擁有不健康的工作環境的團隊。 IGN報告規定，不利的行為和其他不受歡迎的問題在某個時候影響了公司的“每個主要團隊”。有關於性言論的報導，故意誤解跨性別僱員的實例，貶低了，生產者散佈著“不必要的擁抱”。關於婦女和邊緣化員工出於模棱兩可的原因而被拒絕晉升的報告也猖ramp。例如，一位作家沒有獲得晉升，因為她在遊戲中還不夠“足夠好”。
報告發表並公開了各種濫用和文化，邦吉首席執行官皮特·帕森斯（Pete Parsons）道歉。
帕森斯（Parsons）在對現任和前任員工的公開道歉中承認，有時該公司並不像解僱那些犯有違規行為的人那樣“迅速”，並說該工作室不容忍任何人的有毒行為，即使是那些帶有著名的往績記錄。
帕森斯說：“我想向任何經歷過的任何事情都不是安全，公平和專業的工作環境的人道歉。” “我不是在這裡駁斥或挑戰我們今天看到的經驗，這些人以時間和才能為我們的工作室增色。我認識的Bungie的每個人都會深深的同理心和悲傷，通過這些記載深深地了解。
“我們在不尊重其任期，資歷或人際關係的情況下將壞演員從工作室中刪除- 我們只有在勇敢的人挺身而出或公開地進行不良行為時才能採取的行動。我們並不總是透明導致他們撤職或迅速的原因，但是無論某人的往績如何，我們都不會忍受“搖滾明星”的毒性行為。
“我們現在是今天第一次閱讀和消化全文。我們相信，從公司終止或不再為Bungie工作的行為被撤職的人們，但是如果揭露新信息 - 無論是通過這個故事而已或通過命名或匿名人士挺身而出- 我們將對這些信息採取行動並以誠信進行調查。”
帕森斯（Parsons）繼續討論邦吉（Bungie）如何努力為每個人促進一個安全而熱情的環境，並喚起公司的範圍最近的聲明關於它的情況堅定的成為行業中“任何人都可以工作的最好的地方”。
截至2021年，代表性不足的社區的成員佔Bungie董事會的50％，Bungie執行團隊的九名代表中有四名是婦女或代表性不足的社區的成員，並且已僱用了一名首席人物和經驗豐富的多樣性和包容性董事。
根據帕森斯的說法，該公司還將消除所有員工合同中的強制性仲裁條款，將繼續投資於培訓和流程，以幫助避免績效審查促進和薪酬實踐的偏見。它將添加一個匿名報告工具，該工具將由外部組織託管，以“進一步消除任何猶豫” Bungie員工可能會引起人們的關注。
儘管帕森（Parson）說他對公司取得的進步感到“振奮”，但它並沒有“掃除人們在工作室裡的不良經歷”。
他說：“作為首席執行官，我的工作是考慮過去和未來的工作，並在這里和現在負責。帳戶，很明顯，我們仍然有工作。
“我致力於它。我們還不是我們有潛力的工作室，但我們正在途中。我們不會休息或放慢這些努力，因為我們認識到包容性，多樣性和公平的旅程是，我們所有人都努力實現我們的願景至關重要。
Kathrine 
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