在推特上發推文的Unity Fires經理“失去聯繫”

高級合作夥伴關係經理統一在該公司的高管進行批評之後，已被解僱。這是在Unity本月初將其總勞動力佔8％之後不久。

有問題的推文指出：“統一執行官只是分享了他們在SF中租用二級公寓，以使進入辦公室更容易 - 也許我們都應該這樣做，以使RTO更容易？這家公司丟失了它。完全失去聯繫。”

海報，米蘭達（Miranda）應得的，然後說：“在SF中租用APT會花費我一半以上的每月薪水:(可能至少3/4我的服用者”。大約兩個小時後，應確認她被解雇了。

這是在公司的動盪時期。在裁員公告中，Unity還表示，該公司將期望工作人員從9月開始返回辦公室。在經過數年的互聯和封鎖之後，全世界的勞動力都轉向了一個工作中的型號。現在，隨著事情恢復了相對規範，一些公司正在尋求將員工帶回辦公室。

統一為什麼會這樣做？好吧，有幾個原因。有人認為，讓團隊內辦公室更適合團隊凝聚力和在員工之間建立融洽的關係。還有辦公空間的成本 - 公司為實體辦公室的多年租賃支付了驚人的款項。值得注意的是，Unity的總部位於舊金山，這是美國最昂貴的城市之一。可以肯定的是，在過去的幾年中，統一在為空椅子和會議室支付了巨額資金。

但是，反對返回辦公室的反駁是令人信服的。阿波羅技術從研究13,000人從家中工作的人提高了13％的生產率。您不應該忘記為員工節省的錢，從每天避免通勤進入辦公室，以及從該國（或世界）較便宜的地區工作的選擇，同時仍然是有價值的，生產力的會員員工。

應有的挫敗感其他以前的團結員工在線分享了有關解僱的新聞。高級合作夥伴關係經理是否應該公開向自己的公司發出投訴，或者在那里工作的高管都需要辯論。

但是應有的當然不是第一個提出此類投訴的人。更不用說她聲稱在公司製作的高管聲明了 - 考慮到當前的經濟衰退和全球財務鬥爭，即使目前擔任高級職位的人，人們都可以搬到SF。

隨著統一的計劃重返辦公室戰略，我們一定會看到以越來越多的價格從家庭跳船工作的員工。這也不是特定於團結的事件Activision Blizzard還宣布結束其工作中的政策這導致眾多開發人員離開其他地方的才華。

我們正處於該行業的動盪時期，在這裡，像Unity這樣的公司將不得不決定像應有的工作人員在挫敗感中是否有效，並消耗其決定的成本。

您對這個故事有何看法？到期應該在線發表這些評論嗎？統一是解僱他們的權利嗎？您對返回辦公室的轉移有何看法？讓我們知道！