Ubisoft被指控不足以擺脫有毒的管理並應對濫用指控。
2020年是特別殘酷的一年Ubisoft作為熱情，文化多元化的出版商的形象。一系列關於性行為不端的指控，始於刺客信條瓦爾哈拉（Creed Valhalla）導演阿什拉夫·伊斯梅爾（Ashraf Ismail），成長為我的動作，指責幾個高管以及系統歧視，虐待和性行為不端年的經理。
花了一段時間，但是尤比索夫特最終暫停了回應副總統湯米·弗朗索瓦（Tommy Francois）和馬克西姆·貝蘭（Maxime Beland）- 兩名高管被指控，僱用了一家外部公司獨立調查指控，並創建了一個在線門戶網站供員工匿名報告騷擾。
但是來自電報[Paywall]（通過遊戲工業）表明，到目前為止所做的變化的影響很小。
根據育碧社會和經濟委員會的一名代表，負責掩蓋育碧文化的人力資源工作人員仍處於自己的位置。儘管全球人力資源負責人Cecile Cornet剛剛離開了公司，但代表說，他們不希望執行官取代她 - 首席人民Anika Grant - 會有所作為。
Solidaires Informatique JEU視頻聯盟的另一位表示，Ubisoft仍在保護某些也包括在指控浪潮中的領導人，例如Ubisoft Nadeo負責人Florent Castelnerac和Ubisoft Singapore的前導演Hugues Ricour。 Ricour在11月下降了，但他仍然留在Ubisoft。
該報告說，Ubisoft Management揭示了員工關於防止將來發生這種情況的想法，並且在Ubisoft的加拿大工作室照常恢復了業務。
“我們認為（管理層）渴望從2020年夏季開始危機，因為它代表了該組織耐用性的風險。但是必須定期續簽培訓並提供給新員工。目前，此請求尚未解決，”一位消息人士告訴Le Telegramme。
當與該報告聯繫時，Ubisoft代表告訴VG247，該公司“在其組織中實施了重大變更，內部流程和程序，以創建“為所有團隊成員的安全，包容和尊重的工作環境”。發言人還列出了Ubisoft自危機開始以來所做的所有更改，其中包括前面提到的報告工具，調查指控並針對肇事者採取行動，對員工培訓以及對公司的行為守則進行修改。
育碧還指出，任命Lidwine Sauer為工作場所文化主管，他正在監督這些變化的實施。烏比索夫（Ubisoft）在談到人力資源時說，它已經“修改了我們的人力資源流程”，並重申了Anika Grant為人力資源負責人，而Raashi Sikka則為全球多樣性和包容性的副總經理.
Ubisoft說：“這些具體的行動證明了公司各個層面發生的深刻變化。”
“正在進行的其他舉措，並在未來幾個月內推出。我們致力於長期增強我們的文化和價值觀，以幫助確保在工作場所聽到，尊重和重視Ubisoft的每個團隊成員。”
Ubisoft不太可能在面向消費者的節目中談論其中的任何一個。在去年危機的最嚴重的時候，出版商決定在其Ubisoft前夏季活動中不要解決這種情況。
Kathrine 
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