Activision Blizzard首席執行官Bobby Kotick要求在進行法律鬥爭後削減工資

今天早些時候，Activision暴風雪首席執行官Bobby Kotick發送了一封信對於所有向他們更新他們的員工，在有性騷擾，不當行為和性別歧視的證據之後，該公司正在改善工作場所條件的進展。鮑比在這封信中說，他已要求董事會降低薪水。

關於他的薪水的聲明如下：“因此，我已要求董事會減少我的總薪酬，直到董事會確定我們已經實現了上述與變革性的性別相關目標和其他承諾。具體來說，我已要求董事會將我的薪水減少到加利福尼亞州最低的法律將允許獲得薪水的人，今年為62,500美元。”

此外，他迭代了這筆削減是“減少我的總薪酬，而不僅僅是我的薪水”，並且要求在削減薪水期間不要獲得任何獎金。早在四月，鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）薪水減少了50％遵循股東的反饋，以“合併市場最佳實踐”。

在鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）對激進暴風雪將如何變化的幾項承諾中，他宣布了他要求削減薪水的要求，並說：“如果我們要成為其他人效仿的公司，我們還有很多事情要做。”

提到的更改包括在範圍內推出新的零容忍騷擾政策，將工作場所的婦女和非二進制人員的百分比提高了50％（承諾投資2.5億美元，以加速各種人才的機會）。

鮑比還表示，他們將放棄要求對性騷擾和歧視索賠進行仲裁，繼續提高薪資公平的可見性，並提供定期的進度更新。

這些變化帶有來自鮑比（Bobby）的額外附錄，他說：“我想分享我們正在實施的五個新變化，但是認識到成為卓越工作場所的模型將是一個充滿活力的過程，需要其他更改和不懈的改進承諾”。

根據前面提到的聲明，“直到董事會確定我們已經實現了與變革性性別相關的目標和上述其他承諾”，目前尚不清楚這種潛在的薪水將持續多長時間。”雖然這確實暗示著這種薪水將持續到Activision Blizzard發生急劇變化，但這只是Bobby的要求，儘管有鮑比的意願，但董事會可以增加他的薪水。只要該聲明所暗示，就會持續。

這封信是在活動暴風雪和多個監管機構之間進行的漫長而凌亂的法律戰鬥之後。最新的更新是法官拒絕代表Activision Blizzard的律師企圖的拒絕暫停性騷擾訴訟由加利福尼亞公平就業和住房部填寫。