Activision暴風雪員工最近收到了一封電子郵件，表明應該在公司內而不是通過工會組織來改善公司文化。
華盛頓郵報的報告表明首席行政官布萊恩·布拉托（Brian Bulatao）向公司範圍內的電子郵件發送給了激進的暴風雪員工。
該電子郵件是在考慮組建工會的員工之後發布的，並且已由媒體工會通訊工人（CWA）要求籤署工會卡 - 這可能會導致員工投票參加工會。該電子郵件也是在Gofundme創建了一個罷工基金的活動之後，為活動暴風雪工人創建了走出抗議在最近在Raven軟件上的冗餘，影響了60名員工。
Bulatao在電子郵件中指出，與工會簽約可能會有“後果”，而“領導者與員工之間的對話”是“更好的道路”。
Bulatao說：“我們只要求您花一些時間考慮您的簽名後果在CWA呈現給您的約束法律文件上。” “實現我們的工作場所文化願望將通過我們可以迅速採取行動的領導者和員工之間的積極，透明的對話來實現我們的工作場所文化願望。
“這比簡單地通過CWA或等待將來的法律規定和受監管的談判過程的結果來簽署提供給您的電子形式的道路更好。”
康奈爾大學（Cornell University）的勞工和僱傭法教授Risa L. Lieberwitz與《華盛頓郵報》（Washington Post）交談時說，該電子郵件“接近非法行為”，暗示該公司在工作場所條件中的“承諾進步”與公司有關。是不工會。”
Lieberwitz還指出，該電子郵件“向員工施加了強烈的反工會信息，向員工施加壓力，以免支持工會化。”
自從Activision暴風雪以來，情況一直很酸7月的訴訟加利福尼亞州公平就業和住房部的指控是歧視和性騷擾的指控。
對於公司而言，事情似乎並沒有變得更糟六位美國國家財務主管在12月20日之前與董事會成員的會議對其性騷擾醜聞作出迫使其迫使其響應。如果公司不符合他們的要求，他們就威脅要對公司採取行動。
Kathrine 
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